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人才队伍
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  人才理念
  人才资源是企业的第一资源。中国能建永利402水泥公司秉承“进人有度、用人有方、育人有术、管人有道”的人才战略,以“市场化、知识化、年轻化”的标准选拔和任用人才,以竞争促活力,以考核促优化,以培训促发展,以薪酬促激励,形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才管理新格局。公司一直本着用事业凝聚人、用业绩激励人、用文化感召人、用环境吸引人、用真情感化人的人才工作理念,培养和造就一批懂技术、会经营、善管理的综合型人才。
  教育培训
  中国能建永利402水泥公司以职工培训中心为平台,坚持内部培训为主,外部培训为辅的指导方针,将内培的实务性与外培的开拓性巧妙的结合,形成了分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局,构建了符合公司实际的现代教育培训体系。
  公司已经形成新入职员工培训、岗位培训和继续教育培训等内容的培训体系,致力于培养和打造一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神,能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍;一支职业素养好、市场意识强、熟悉水泥企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍;一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍;一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍;一支熟悉市场行情、掌握营销技巧、具有良好的市场意识和市场开拓能力的营销人才队伍。
  公司将员工培训与员工职业发展相结合,以培训促学习,打造“学习型”企业,实现员工思想从“要我学习”到“我要学习的转变”,为公司转型发展提供强大的内生动力。
  薪酬待遇
  (一)公司实行岗效工资制和大学毕业生保底工资制相结合的薪酬体系,提供行业领先的薪酬福利标准和公平、公正的薪酬空间,员工工资与企业效益协同增长。
  (二)公司提供完善的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、大病医疗保险、补充医疗保险、补充工伤保险和大病医疗互助金。
  (三)员工可享受年终奖、节日物资、工会困难补助、福利性体检等完善的福利,防暑降温费、取暖费、高温津贴、用餐补助等各种齐全的津补贴,及探亲假、带薪年休假、婚丧假、护理假、节育假等各种休假。
   
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